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中国报道:用互联网思维做校园招聘 72小时极速offer揽人才

clock 2017-09-25


如今,在“互联网+”的时代大背景下,互联网思维已经被越来越多地运用到传统行业的各个领域,并不断刷新人们的传统观念,给人们的工作和生活带来了巨大变化。但在企业招聘环节,特别是校园招聘环节,不少企业甚至是互联网企业仍然使用传统的招聘模式,不仅效率低、过程冗长,而且也会使学生对企业招聘产生畏难情绪,得不到很好的求职体验。

日前,杭州电子科技大学召开校园招聘会,大四学生史小露在校园宣讲活动之后不就收到了Offer。史小露表示,此前从未在笔试第二天就立刻收到过电话Offer通知。“如果是周一笔试,一般电话Offer都是14天后才有消息的。”收到offer史小露开心地说。

据了解,在互联网公司的普遍做法中,一般行业平均的Offer发放时间大约需要20天,而BAT等互联网公司巨头们的普遍Offer发放时间也大约需要15天,而在校园宣讲活动之后的72小时就将Offer通知到求职毕业生的,这些超乎寻常的快速反应主要得益于“互联网思维”做校招的理念转变。

招聘史小露同学的企业是一家网络公司,据介绍说,艾福瑞网络结合自身优势,巧妙地将互联网思维运用到校招当中,彻底颠覆了传统的校园招聘模式。为实现两者的完美融合,他们提出了“学生即客户”的校招理念,把招聘过程看作是为学生服务的过程,一切以学生的诉求为出发点,将校招作为一个产品来打造,努力解决大学生找工作的痛点和难点。



在实践过程中不断对招聘流程进行优化完善,快速迭代招聘节奏,大大缩短学生的等待时长,从原先的7天电话offer、14天发放正式offer,到现在的次日短信offer、次日发放正式offer,这样的招聘节奏可以说是走在了“互联网+”时代的前沿。

据统计,在互联网思维的影响下,艾福瑞网络2015年录用应届毕业生的offer响应率达60%以上,比2014年高出近35个百分点,比互联网行业平均值高出了近20个百分点,较好地享受到了互联网思维所带来的“人才红利”,给校园招聘的其他企业做出了很好的示范。

普遍参加应聘的大学生们也都表示,“要是其他互联网公司发放offer的速度也这么快Alpari就不需要那么纠结了”。